【本報訊】港府為削減開支再向公僕開刀，當中備受外界批評的炒庸官退休補償安排成為檢討對象，公務員事務局正研究大幅降低補償金額；而一些在二十歲左右加入政府，到五十出頭便取得全數退休金的公僕，今後若繼續受聘，只能計算「淨薪金」，不可轉為合約聘用，政府可因此省回大筆約滿酬金，估計受影響公僕逾萬人。 記者：呂焯均
公務員事務局正研究各種瘦身方法，決定率先實施兩項措施。第一項涉及推出才一年多的送走庸官計劃，曾被批評補償金額過於慷慨，較高職位的庸官，被迫令離職卻竟可獲五、六百萬元退休及補償金。在該計劃下，被請走的公務員可獲得的退休金，除計算本身年資外，每兩年年資還可多得十個月年資。此外，政府會一筆過付出六個月薪金作額外補償。公務員事務局正研究大幅削減相等於六個月薪金的補償金。
另一項是針對年輕時便加入政府的公務員，當他們到五十歲出頭時，雖未達正常退休年齡，但服務年資已足以取得全數退休金，可選擇即時退休，或在不計退休金情況下以淨薪金繼續受聘。
過去港府為了挽留這類資深人才，容許他們申請轉為合約公務員，服務至正常退休年齡可享有相等於合約期薪金一成半至兩成半的約滿酬金。公務員事務局近日通告所有部門，已納入自願退休計劃的二百多個職系，不再批准該類員工轉為合約聘用的申請。
據悉，有受影響的高級公務員不滿政府對資深員工「過橋抽板」，憤然即時入紙退休作抗議。另有署長級高官指出，估計有半成至一成公務員是十八至二十歲時已加入政府，服務政府三十三年或以上，屬公務員系統內的中高級的中堅分子，當局改政策是變相迫他們離開，對公共服務和行政都有影響。
公務員事務局發言人回應說，服務年資足以取得全數退休金的公務員，若想轉為合約聘用，必須申請和審批的政策沒有改變。至於有否向部門發出部份職系不准轉為合約聘用的通告，則屬內部事務，不會向外公布。
公務員工會聯合會主席梁籌庭說，工會曾收到一名公務員投訴不獲批准轉合約聘用，他認為政府最少應讓這類公務員可選擇參加自願退休計劃。