【本報訊】鐘表製造商前女經理，聲稱因在受僱期間懷孕，遭上司不公平對待，斥責她休假及剝奪其職務，其後更藉詞她擅取公司客戶資料，將其解僱。她指事件令她精神抑鬱，無法覓得新職，昨日在區域法院興訟，控告前僱主違反《性別歧視條例》，要求賠償精神創傷及收入損失。
原訴人馮惠玲（譯音），控告CovingIndustrialCompanyLimited及董事梁耀輝（譯音）。原訴人在入稟狀中透露，九七年起受僱任巿場經理，○一年二月知會公司懷孕，其後因下體出血放病假近兩月，即遭梁責備不上班，要求她書面解釋。她恢復工作後，梁因其懷孕及放假，除去其職務及剝奪她使用電郵等權利，令她感到侮辱。至七月，公司指她擅取電腦內的客戶資料，稍後將她解僱。她要求前僱主為無理解僱及其心靈受創傷賠償。
案件編號：DCEO3/03