盈科保險（065）董事總經理陳炳根表示，自3月加盟後，有很多事情要做，但首先會做好招聘營業員的工作，然後才會主力開拓新產品或服務。另外，他希望今年透過加強對現有顧客及社會的服務，進一步提升企業形象。
陳氏表示，由目前至6月，公司會集中力量做招聘工作，目標是一些「行外」人士，特別是一些有工作經驗者。他解釋，保險業較需要一些成熟的從業員，處世經驗及待人接物方面都好重要。雖然透過行內招騁，短期內可達到增加人手的目的，但他不贊成大量挖角，因會「快來快去」，反而個人較希望做到「固本培元」，招請新入職人士進行培圳，增加對公司歸屬感，這樣才能健康成長。
盈保早前表示，計劃擴大營業員隊伍，本年底增聘多200人，至1600人。計及培訓職員，能否達致03年全年新增保單收入有雙位數增長？陳炳根表示，估計由獲取行業執照、入門培訓及實習，最快兩個月後新同事始可「開工」，加上同時提高現有職員的生產力，應可配合到雙位數增長的要求。
在加入盈保前，陳炳根於上海設立首間中外合資人壽保險公司。離港7、8年後，他覺得本地保險業與其他行業一樣，競爭愈演愈烈，市場也變得更複雜，客戶的要求更高及更廣泛，加上經濟欠佳，要說服市民消費難度高好多，相信市場已不再是適者生存，而是強者才能生存。
他表示，雖然盈保是一間中型保險公司，但勝在架構簡單，決策較快，發展空間較大，例如在肺炎事件，盈保最先推出與疫症有關產品，3月已免費為客戶提供額外保障；當業界推出同類服務時，盈保於5月已提供新優惠，目標是讓市民知道其優質服務，並希望藉此吸引更多優質僱員。
本報記者