電訊盈科（008）即將修改退休金計劃，由界定利益改為界定供款，揭露了兩大危機。
第一項危機是大企業隱藏的退休金負債。界定利益的退休金利益是企業與員工簽約，保證員工退休後可依合約一次過或每月領取一筆退休金，這筆退休金是依照一個公式計劃出來的，一般上年資愈長，利益愈高。一般做法是企業會每月撥出一些錢成立一個基金，基金投資賺取盈利應該足夠將來派發預先制訂的退休金金額。
在過去長期通脹、股市長期上漲的情況之下，不是問題，基金會因股市的上漲而豐厚，但是，1990年開始，日本股市至今年年不振，更創下20年的新低，相信日本所有的界定利益退休計劃已全部破產，若不破產，就是由企業動用自己的營運資金來填數，從而影響企業的利潤。
近3年來，美股也屢創新低，同樣地對美國許多上市大企業帶來巨大的退休金填數的壓力。美國絕大部份的上市企業都是採用界定利益的退休計劃，股價下跌，退休基金付不出退休金，也只好由企業來填數，影響利潤。香港上市企業中，也有許多是採用界定利益退休計劃的，特別是像電盈這類老牌企業，大家在買股票的時候得留意這個因素。
第二項危機是精算師的前途及員工將來退休的問題。界定利益的退休金的利益如何界定，就是由精算師算出來的，可以預見，將來必有更多企業學電盈，將界定利益退休金改為界定供款。界定供款僱主只負責供款，不必計算、不必保證將來員工的退休收入。此舉一則使到精算師的需求大大減少，影響這一個行業，二則將來員工退休時，退休金很可能養不起自己。
曾淵滄 城市大學管理科學系副教授