一個商業機構並不是兒童樂園，我覺得作為員工的不要期望接受薪酬時波士還會逗你高興，而作為波士的亦不要期望在公事以外得到肝膽相照的回報。
沒有期望就沒有失望，但很少人能做到。每次員工被波士責備，每次波士收到辭職信，都有被戲弄之感，否則怎會有馬克思提出的階級鬥爭。
最近美國新晉小說作者LaurenWeisberger的《穿Prada的魔鬼》（TheDevilWearsPrada）成為熱門話題，故事描述初出茅廬的女主角有幸成為一線時裝雜誌Runway總編輯的女助手。可是，她赫然發現女波士尖酸刻薄，除了為這穿名牌時裝的波士到乾洗店交收外，獲派的工作都不合乎她的理想。
Weisberger曾在Vogue雜誌工作，有書評人認為《穿Prada的魔鬼》是她向前波士AnnaWintour的報復。即使上司無禮無情，如今下屬不忠不義，我看雙方肩上的魔鬼不相伯仲。
大商業機構中激烈的階級鬥爭，上司下屬在不同立場，根本由第一天上班都應該明白大家不會怎樣志趣相投，我以為合則來不合則去。
以我所見過成就超凡的超級波士，根本沒時間跟下屬嘻嘻哈哈，試問又怎會合乎下屬的「好波士」定義──不問責、不炒人、不減薪、呵護備至有如董特首。