李先生自去年八月起，在一間快餐店從事廚務工作。他加入強積金計劃後，其僱主一直有為他作供款。直至本年一月，李先生從受託人方面得悉僱主已停止為其供款，於是向公司查詢。僱主向李先生表示，由於公司資金周轉不靈，暫時未能為其供強積金，並答應稍後補交欠款。
數月過後，僱主始終沒有補交拖欠的供款，李先生遂向僱主追問，結果仍不得要領。不久，僱主藉詞指李先生在公司內行為不檢，即時將他解僱，並聲稱不會替他作任何強積金供款。李先生深感僱主存心剝削，於是向積金局舉報。
積金局在收到李先生的投訴後，即時展開調查，發覺李先生與快餐店存在僱傭關係，在李先生受僱期間，僱主並沒有盡責任為其供款。積金局發信向僱主作出警告，經勸喻後，僱主終於採取補救措拖，並繳還所拖欠的供款。
為保障強積金權益，僱員須留意以下事項：
1)僱主為旗下僱員作強制性供款後，權益將全數歸僱員擁有，僱主無權扣起僱員的強積金供款額。
2)僱員須定期向受託人查詢個人強積金戶口的資料。
3)僱員一旦發現僱主藉詞拖欠強積金供款，應即時致電:29180102向積金局舉報。
與全港僱主及僱員息息相關的強制性公積金已推行逾年，但不少僱主與僱員對此制度仍存有疑問，故積金局與本報合辦此專欄，詳盡講解。如有疑問及查詢，可致電積金局熱線：29180102
（本欄每隔周一刊出）
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