【記者譚暉報道】電訊盈科計劃由本年七月一日起，將現時員工毋須供款的退休福利計劃，改為需要員工供款的公積金制度，估計受影響的員工約七、八千人。電訊盈科職工總會批評，計劃令員工目前所享有的退休福利受損，而員工日後最少要將每月百分之五的薪金用作供款，也屬變相減薪。
本報昨日未能聯絡電訊盈科發言人作出回應。電訊盈科職工總會主席梁定濤表示，資方日前向全體員工發出內部電郵，表示現行的「界定利益」的退休金制度，將運作至六月三十日止。由七月一日起，原有的制度將改為「界定供款」的公積金制度，但電郵並無提及員工日後每月的供款額。工會估計，受改制影響的員工約七、八千人。
他解釋，新舊制度最大的不同，是在舊制度下，員工毋須供款，離職時只需按照一個計算程式，即可獲得應有的退休金，因此，期間的投資風險，完全由僱主承擔。不過，在新制度下，員工最少要將月薪百分之五的薪金，用作供款。此外，所有投資風險，也一概由員工承擔。
他說，資方因為原有的退休金計劃出現虧損，因此要更改制度，但公司未與員工商討，即單方面宣布新安排，有違反僱傭條例之嫌。工會呼籲全體電盈員工收到資方有關的文件時，不應在未知悉文件的內容前，即簽署作實。
工會要求，資方在改制時，必須首先承諾員工現時所享有的退休利益，在離職時不受損害，並要求盡快與資方會晤，商討事件。