非典型肺炎爆發以來，各行各業大受打擊。勞工處特別向僱主推介減低成本、增加收入七大招式，以避免減薪或裁員。該處又呼籲安排員工放無薪假的僱主，應向僱員說明復工日期，減輕員工的憂慮。
勞工處繼推出「非典型肺炎僱主僱員指引」後，近日又在該處網頁上列出「機構因非典型肺炎事件而面對的人力資源管理問題」資料，以問答形式協助僱主處理人力資源管理問題。
勞工處呼籲僱主應尋求各種可行方法及創新方案，以增加收入及減低營運成本，並特別提及七種僱主可參考的方法，包括：（一）採取新經營策略以維持營業額，例如利用互聯網進行促銷；（二）安排僱員放有薪年假或提前放年假；（三）安排員工隔天工作、讓僱員分享一份工作；（四）容許僱員利用電話、電郵或傳真等設備在家中工作；（五）推行彈性上班時間；（六）重新調配過剩人手擔任新工作，例如清潔工作場所；（七）關閉一些過剩的設施，以減低成本。
為了減輕員工的憂慮，該處呼籲僱主盡可能以書面形式通知僱員節流措施的期限，例如僱員放取無薪假的期限或減薪的月數，僱主並應定期檢討有關措施。
本報記者