本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線27171771查詢。
區女士是一名小巴司機，她到職時，僱主沒有與她訂明颱風或暴雨警告生效時的工作安排。某日清晨，天文台發出黑色暴雨警告，基於安全理由，區女士沒有上班。警告後來在中午前取消，區女士得悉後便立即趕回公司。其後僱主責備她無故曠工，區女士向僱主解釋，表示公司沒有告訴她在黑色暴雨警告生效時的安排，兩人為此爭執起來。
問：在黑色暴雨警告生效時，僱員是否需要上班？
答：由於各行業不同職位的工作性質並不相同，所以現時沒有法例規定僱員是否需要在颱風或暴雨警告生效時上班。為避免不必要的勞資糾紛，僱主應盡快與僱員訂定合適的颱風或暴雨警告下工作安排，好讓他們清楚知道是否需要在黑色暴雨警告時上班。
問：工作安排的內容應包括甚麼？
答：僱主可因應運作上的需要，設計合適的工作安排，但應包括以下內容：
1.在天文台發出各類型颱風或暴雨警告時，僱員是否需要上班；
2.如颱風或暴雨警告是在工作期間發出，僱員是否需要提早下班及有關安排；
3.各類型颱風或暴雨警告取消後，沒有上班的僱員何時需要復工及有關安排；
4.在颱風或暴雨下，僱員如上班、遲到或缺勤時，工資及津貼的計算方法；
5.在颱風或暴雨下，僱主會否提供交通工具給需要上班的僱員及有關安排。
有關訂定工作安排的參考資料，可於
資料來源：勞工處勞資關係推展組
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