張先生在一家貿易公司任主管，經常穿梭中港兩地工作。其僱主安排張先生加入強積金計劃後，一直有替他作強積金供款。較早前，公司業務擴展，張先生被派駐上海，負責監管分公司的運作。
雖然張先生每月仍舊支取香港薪金，但卻發覺僱主沒有再為他供強積金，於是向公司查詢。僱主向張先生表示，公司只會為本地僱員作強積金供款；由於張先生已被派駐外地，故不再屬於本地受聘的僱員；張先生覺得僱主說法牽強，於是向積金局投訴。
積金局就張先生的投訴展開調查，發覺他與僱主的僱傭關係建基本地的合約。縱使期間張先生的工作地點有所改變，但其僱主仍有責任繼續為他供款。經勸喻及警告後，僱主即時補交所拖欠的供款。
積金局提醒僱員注意下列事項：
1.只要僱員及僱主根據香港《僱傭條例》訂立僱傭合約，不論僱員的工作地方有任何改變，僱主仍有責任為他們參加強積金計劃及供款。
2.派往外地工作的僱員，應定期檢閱個人強積金戶口，以保障自身權益。
3.如懷疑僱主藉詞拖欠供款，應即時向積金局舉報。
與全港僱主及僱員息息相關的強制性公積金已推行逾年，但不少僱主與僱員對此制度仍存有疑問，故積金局與本報合辦此專欄，詳盡講解。
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（本欄每隔周一刊出）
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