【本報訊】港交所（388）近日刊登招聘廣告，招請上市科職員。市場人士估計，此舉顯示港交所在上市審批權公開諮詢之前，希望透過內部改革上市科，加強監管上市公司，換取市場認同，希望最終得以繼續保留審批權。而周文耀行將回朝再任總裁，上市科的人事可能會有較大震盪。
港交所發言人說，該所雖然已凍結增聘人手，但上市科屬例外的部門，有需要招聘人手。
港府原先已表示，接納三層架構檢討專家小組的建議，把港交所的上市審批權轉交證監會，在證監下成立上市局，接手上市監管及審批職責。雖然證監表示，接受上市科人員加入上市局，但專家小組的批評已大挫上市科士氣。
不過，事件及後峯迴路轉，在港交所董事局強烈反對下，港府突然讓步，決定重新諮詢市場，令上市科得以保留審批權至少1年半。在港府公布讓步後1日，港交所即刊出招聘廣告。
是次上市科主要招請3個職級，分別是監察部門的高級經理、企業融資部門的高級經理及經理，前者負責監管上市公司及執行上市規則，主要調查違規個案，以及提出懲處建議；後者則負責新上市審批，以及已上市公司的持續遵守上市規則情況。
據了解，港交所希望透過上市科的人事改革，改善上市公司監管質素，以化解外界批評上市公司質素下滑的壓力，爭取時間，在這1年半內做出成績，增加稍後進行上市審批權諮詢的籌碼。另一個促成今次內部改革的主角，是下月正式接任港交所行政總裁的周文耀。據悉，他重返交易所的條件之一，是要有權重組上市科。
市場人士估計，上市科重新招聘人手，加上一批反對將上市審批權轉交予證監會的港交所董事近日再獲政府委任，令港交所董事局持反對立場者至少有10人，反映政府可能放棄改革上市審批權制度，起碼短期內不改革，由港交所保留該職權。