本港失業率高企，失業人士求職心切，容易墮入招聘陷阱。一婦人應聘待遇優厚的工作，卻要上街派傳單，離職後因沒有簽署僱傭合約，難以追討應得工資。
「毋須經驗，銀行假期，35以上室內工作，薪七千起電2578××××鄭」。馮太閱報，在分類廣告欄得悉有公司「誠聘雜務」，且在室內工作，即致電查詢，並相約到北角英皇道桂洪集團中心一貿易公司見工。
刊登招聘廣告的貿易公司，面積一百餘呎，內有兩個房間，有兩名女文員工作。馮太稱，面試是由其中一女文員負責，表示公司主要業務為木材貿易，因擴充寫字樓，故需招聘更多人手，而該職位主要工作是一般雜務，包括影印、傳真和清潔，月薪六千元，另一千元勤工獎。面試完畢後，對方表示要請示負責人才可決定是否聘用她，着她回家等消息。數小時後，馮太收到通知，她已獲聘。
馮太說，上工當日，她在公司坐至十一時半，女文員表示因「未請到推銷員」，着她先到太子區派傳單，她當時尚未察覺有不妥，遂按指示往派傳單，至十二時半，另一同事前來一同派發，並說「公司叫我嚟跟你」，該同事亦是首日上工，原亦是應徵文員，兩人頓感疑惑，她於是致電回公司要求負責人鄭先生向她們發出入職證明。她引述鄭先生回覆稱，「公司冇啲咁嘅嘢」，並發難道，「咁麻煩你唔好做啦！」
馮太說，她與同事懷疑被人存心欺騙，次日未有再上班。她說，「呢間公司好有問題，咁做可以不斷請免費勞工幫佢派傳單，而且我哋又冇打卡，又冇合約，好難證明喺度做過，想追討都難。」
記者安排馮太以電話向貿易公司追討她工作一天的工資，接聽電話的女文員JAN回覆說：「阿頭未返……唔係我哋出（糧）畀你㗎嘛，係阿頭出㗎。」並拒回覆會否向她發薪。
本報就馮太投訴向貿易公司查詢，負責人鄭先生沒有向記者查詢是那名員工投訴，已滔滔不絕的否認指摘：雜務即係乜都要做，可能係下面啲職員冇講清楚要出去派傳單啫。
以下是記者與負責人鄭先生的問答：
問：「文員是否亦需出外派傳單？」
答：「可能要幫手㗎，你知呢排生意唔好，就算係酒樓經理都要出去派宣傳單啦。」
問：「為何不發人工?」
答：「如果冇出糧，佢哋應該去勞工處，如果勞工處都話我哋要畀，我一定會畀……有啲人打嚟話冇糧出，咁佢哋有冇派到（傳單）先?」
問：「何以沒有與員工訂立僱傭合約?」
答：「我哋有一個月試用期……口頭承諾都係法律。」（○四一五一○）
勞工處發言人指出，根據《僱傭條例》，僱傭合約可以是書面或口頭方式訂立，並包含明言或暗示條款，但任何僱傭合約條款，如有中止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，都屬無效。理論上僱員工作一天便離職，亦應獲發應得工資，不過須視乎雙方當初協議而定。
發言人呼籲市民在求職時，應小心並詳細向僱主詢問工作內容，以及僱傭條款。
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