非典型肺炎肆虐，市民消費意欲大減，娛樂飲食業更成為重災區，不少僱主要求員工放無薪假期，共度時艱。不過，NEWAYKARAOKEBOX一前僱員投訴，資方要求員工每月「返一半，放一半」，她拒絕接受即被解僱，卻未獲合理賠償。
葉小姐九八年開始在NEWAYKARAOKEBOX任職收銀員，今年三月二十八日，其上司向她表示，所有員工每月上班日數減半，「返半個月，放半個月無薪假期」，並向員工派發同意書簽署，葉小姐拒絕接受，兩日後被解僱。
她說，「三月中公司要我哋放晒所有啲假，已心知可能被裁員，但冇諗過會一毫子都冇得賠。」被解僱後，她一直收不到薪金，不斷聯絡人事部，都被諸多推搪，最令其啼笑皆非的是，「佢（人事部職員）話冇錢，如果我肯減一半年資，就即刻開票，我梗係唔制啦，年資五年變兩年半，賠償會少好多。」她向勞工處投訴，並向本報求助，希望討回公道。
勞工處發言人表示，已接獲葉小姐的投訴，並已安排勞資雙方在下月初進行調解會議。
NEWAYKARAOKEBOX公關部歐小姐否認葉小姐是因為拒絕新安排而被解僱，反指是因她工作表現欠佳而被解僱，只是時間上較為敏感，葉小姐的上司過去曾多次向她提出口頭警告。
她續稱，葉小姐應得的薪金因為要核數而稍被延誤，但已安排發放，由於她是因工作表現欠佳被解僱，故不會獲得賠償。
歐小姐稱，部份拒絕簽署同意書的員工至今仍受聘，被解僱員工是過去表現未如理想，但礙於當時人手短缺而未被辭退。
工聯會副理事長梁富華批評有無良僱主藉此次非典型肺炎事件裁員。他說，僱主不可以一句「工作欠佳」便將員工解僱，若員工透過法庭追討，則僱主必須出示足夠證據，否則會被視為無理解僱。 （○四一五○一）
根據《僱傭條例》，若僱主更改僱傭合約，如僱員不接受，便會當遣散論，僱主須按法例作出賠償。不過，僱主可要求僱員停工，期間不獲工資，但必須於連續四星期內工作並有正常工作日數的一半，或連續二十六星期工作有正常工作日數的三分之一，否則便屬開工不足，會被推定為解僱，須按法例作出補償。僱員如不接受資方要求停工，不會獲得遣散。
若僱主解僱員工，須作出賠償，包括代通知金、欠薪、遣散費或長期服務金。
僱員如果受僱不少於五年而被解僱，僱主須在合約中止後七天內支付長期服務金予僱員，否則即屬違法，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。
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