港島銅鑼灣道香港國泰酒店十八名員工，離職多時，至今被拖欠薪金仍未獲發放，向勞工處求助，但勞工處主要扮演調停角色，無助員工解決即時經濟困境，部份受影響員工向本報投訴，指勞工處未能切實保障僱員權益，且縱容僱主，明知僱主違例，仍不即時檢控。
勞工處證實，本年至今共收到十八宗香港國泰酒店拖欠員工薪金的投訴。其中一名受影響員工向本報投訴稱，自今年初離職後，資方一直未發放最後一個月薪金，以及尚餘的年假補薪，他追討多月仍然不得要領。
員工表示，被拖欠薪金的員工不只他一人，而且皆已離職，他們一直向資方追討，但對方只採取拖字訣，愛理不理，他們只好向勞工處投訴，在勞工處安排下曾與資方進行調解會議，但資方推說「冇錢」，只肯稍後將欠薪分期直至年底按月歸還。
員工稱，勞工處職員不但未有為他們爭取權益，且向他們說：「佢（資方）冇錢都冇辦法。」員工無奈只好接受，但「愈諗愈唔妥」，「𠵱家都唔知資方會唔會如期還錢。」他又直斥勞工處處處偏幫資方，任由資方拖欠薪金，違法又不作出檢控，變相縱容無良僱主。
本報曾聯絡香港國泰酒店，查詢拖欠離職員工薪金情況，但至截稿仍未收到回覆。
勞工處發言人向本報證實，自今年一月至今，共接獲十八宗香港國泰酒店拖欠薪酬的投訴，勞工處已按一般勞資糾紛程序處理，安排調解。發言人強調，如有足夠證據，會向違例僱主提出檢控。
根據勞工處資料顯示，法庭去年共審結一百九十八張僱主拖欠僱員工資的傳票，較前年的九十五張，增加百分之一百零八。去年審結的個案中，其中一百三十九張傳票成功定罪。不過，勞工處發言人表示，未有特別記錄收到多少個僱員曾向勞工處投訴被拖欠薪金的數字。
職工盟秘書長李卓人則指出，每年有逾萬宗僱員被拖欠薪金的投訴，但勞工處只向一百多宗提出檢控，比例偏低，而且訴訟程序繁複冗長，僱員又要到勞資審裁處，又要到法院，費時失事，追索期間往往要請假進行，「分分鐘收番啲欠薪都唔夠冚請假嘅扣薪。」因此，他一直要求政府簡化程序，以一站式處理，且應於一個月內辦妥所有程序，有欠薪就檢控，以起阻嚇作用。 （○四一○○一）
根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天。
僱主不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。
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