本欄是勞工處與蘋果日報合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線27171771查詢。
高女士是一家有限公司的行政經理，最近遭解僱，但公司並沒有向她支付最後一期工資。公司的人事經理辯稱，僱主未能依時發放工資，乃因公司的其中一位董事馬先生與其他董事發生商業糾紛，因此拒絕簽署任何公司文件，包括支付僱員薪酬支票。雖然高女士直接向馬先生要求簽發支票以清付工資，但遭對方拒絕。
問：僱主解僱高女士後，仍拒絕支付最後一期工資予高女士，是否違法？
答：《僱傭條例》規定，工資應在《僱傭合約》中止日到期支付，在任何情況下，也不得遲於合約中止後七天內支付。因此，僱主拖欠支付工資的做法是有違《僱傭條例》規定，僱主違反《僱傭條例》內有關發放工資的法定時限，可被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。
問：勞工處會否接納商業糾紛為欠薪的合理理由而不檢控該公司？董事馬先生亦會否被檢控？
答：勞工處不會接納該公司所提出的原因為合理的理由，因公司不應以董事間的商業糾紛而拖欠僱員薪金。僱主如故意及無合理理由拖欠僱員工資，即屬違法行為。無論僱主是有限公司、獨資或合夥經營，可被檢控。此外，如有限公司的董事基於本身的疏忽、同意或縱容下而導致該公司觸犯了欠薪罪行，其董事即屬犯相同罪行，也可被勞工處刑事檢控，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。在這個案中，馬先生拒絕簽發清付工資的支票，會因此而負上個人的刑事責任。
以上資料只用作說明《僱傭條例》有關支付工資條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料來源：勞工處勞資關係推展組
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