【本報訊】多間醫院爆發非典型肺炎，醫護人員工作壓力沉重，對懷孕的醫護人員來說，上班意味腹中小生命同時承受染病風險，有護士更因情緒不安致下體流血，醫院管理局昨宣布新措施，懷孕十三周以下員工可享有薪「特別假期」，懷孕十三周以上則要繼續上班，但會盡量調配到感染程度低的崗位。
衞生服務界立法會議員麥國風稱，一名懷孕僅三個月的護士由於近期工作壓力大，又擔心感染非典型肺炎，胎兒不穩定並出現下體流血，他說醫管局不能以「純理性角度去處理員工感性嘅問題……如果人哋九代單傳，個BB有事邊個負責？」
本報昨日亦接獲多名懷孕醫護人員投訴，一名文職人員稱，經常要到病房工作，但管理層指人手緊張，不讓她調配其他崗位，她說：「我要供樓，又要養家，根本唔可以攞冇薪假。」
懷孕醫護人員憂心忡忡，是因為服食治療非典型肺炎藥物三氮唑核囗（Ribavirin）可能導致嬰兒畸形，醫管局以懷孕十三周界定員工是否高危受質疑。香港婦產科學院發言人羅致廉表示，全球僅約十名孕婦服用過此藥，雖然胎兒全部無恙，但藥物是否影響胎兒仍是未知之數，即使懷孕二十周甚至三十周，該藥也可能會影響胎兒正常生長。
婦產科專科醫生梁家康則指出，懷孕十三周後胎兒基本器官經已齊全，醫管局措施算合理。
醫管局消息人士堅稱，現時實驗證明此藥物只會令動物產畸胎，未有證據顯示對人體有影響，而醫管局有兩名總監是婦科專家，作出上述決定已考慮他們意見，他又說醫管局每年有千名員工懷孕，若讓她們全部休假，肯定影響正常服務，亦加重其他員工負擔，對其他員工不公平，而醫管局至今只招聘到十多個醫生及數十名護士，不能解決人手緊張問題。
醫管局主席梁智鴻透露，已在每個醫院網絡徵集一隊醫護人員接受訓練，有需要時這批人員可調動到同區醫院工作，讓其他醫護人員有喘息機會。