本欄是勞工處與蘋果日報合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線27171771查詢。
劉先生在一間公司任職客戶主任已達16個月，近日胃病復發，醫生建議他做手術，以除後患。連同手術後休養的時間，醫生估計劉先生需要放約一個月的病假。由入職日起，劉先生已累積了40天的有薪病假（首年每月2天，其後每月4天）。所以，他決定接受手術，並把有關情況通知人事部。
手術後，主診醫生正式發出四個星期的病假予劉先生。劉先生事後委託親友把證明書交給部門主管曾先生，但曾先生表示只會批出兩個星期的病假，若劉先生未能如期復職，便會把他解僱，以免影響客戶服務。劉先生認為他已經累積足夠的有薪病假，僱主不能拒絕他的病假申請。
問：劉先生的僱主能否拒絕他的病假申請？
答：《僱傭條例》規定，如僱員符合以下要求，便可享有有薪病假：
（1）病假不少於連續四天；
（2）有醫生證明書；及
（3）已累積足夠的有薪病假。觀乎劉先生已符合上述條件，僱主不能強行縮短他的病假。
問：僱主能否在劉先生放有薪病假期間解僱他？
答：不可以。《僱傭條例》規定，除非僱員犯了嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不能解僱正在放有薪病假的僱員，否則即屬違法，可被檢控；一經定罪，最高可被罰款港幣十萬元。此外，如僱主非法解僱僱員，除會被檢控外，亦須在合約中止後七天內向僱員支付：
（1）解僱代通知金、
（2）另加一筆相等於七天工資的款項、以及
（3）僱員應得的疾病津貼。
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