【本報訊】行政會議決定於向聘請外傭的僱主，每月徵收四百元，用作培訓本地工人，但同時調低外傭最低月薪四百元，惹來外傭不滿，認為新措施是變相徵收「外傭稅」，屬違憲及違反《基本法》，故昨入稟高等法院。申請司法覆核，尋求推翻行政會議之決定及索償。
不過，香港家庭傭工僱主協會副主席羅軍典卻持相反意見，指近年本港經濟每況愈下，打工仔被減薪或凍薪是大勢所趨，相對外傭有減薪空間。
十名申請人，包括外傭團體MigrantIllongoAssociationInternational及外籍傭工權利聯席兩名代表，另有六名菲律賓及一名印尼傭工、一名持菲律賓大律師資格的本港僱主。三名答辯人為特首會同行政會、入境處處長及僱員再培訓局。
入稟狀指，經濟發展及勞工局於本年二月向立法會簡報，指在行政會議建議及行政長官頒令下，決定按《僱員再培訓條例》，將外傭列入「輸入僱員計劃」，由十月起聘請外傭的僱主須繳付「僱員再培訓徵款」，為兩年合約的外傭一次過繳付九千六百元，或分四期繳付，所得徵款用作培訓本地工人；另四月起調低外傭最低月薪四百元。新措施適用於新聘或續聘的合約，現時在本港工作的外傭不受影響。
申請人指出，行政會議批准「輸入僱員計劃」，未作頒布及刊憲，當局便向立法會作出簡報，程序上不妥。而新措施是透過行政手段，變相間接徵收「外傭稅」，將有關費用轉嫁外傭身上，而根據《基本法》第七十三條，批准稅收乃立法會之職權，由行會批准「外傭稅」屬越權及無效。
申請人續指，新措施歧視外傭及聘請外傭的僱主，因為聘用本地傭工的僱主毋須繳付徵款，而本地工人每年入息逾十萬八千元才要納稅，違反《公民及政治權利國際盟約》及《國際勞工盟約——移居就業公約》。
案件編號：HCAL30/03