【本報訊】外滙基金諮詢委員（委員會）昨公布金管局員工2003/04年度（截至明年3月底）薪酬，整體薪酬支出（包括固定及浮動薪酬）將較去年減少6.4%，節省2430萬元，惟該局在去年度削減了31個職位，故員工薪酬平均減幅應遠低於上述比率。
外界一直關注的總裁任志剛薪酬，雖然他自願減低固定薪酬5.24%，但佔其薪酬組合約兩成的浮動薪酬，獲委員會調高15%，故由4月1日起其年薪總額僅減少1.8%（約15萬元），由去年度836.6萬元降至821.5萬元。
該局兩名副總裁及9名助理總裁級等高層，同樣自願減少固定薪酬，減幅分別為3.14%及2.11%，但該局未有透露浮動薪酬部份如何調整；至於總數逾560人的處長級及以下員工，固定薪酬凍結，但浮動薪酬平均減幅8.8%，有關員工的整體減薪幅度，則因應浮動部份攤佔其薪酬組合的比率高低及表現優劣而異。
該局發言人表示，按長遠目標而言，總裁及副總裁級的固定及浮動薪酬比率為80/20%，助理總裁為85/15%，處長級或以下也接近86/14%水平。
若以此目標為基準計算，則處長級或以下的員工，今年度整體薪酬僅減少約1.3%。
身兼委員會主席的財政司司長梁錦松表示，在任志剛領導下，金管局及其全體員工，在過去困難的一年表現出色，外滙基金的投資回報也超越了投資基準。
資料顯示，去年度外滙基金投資收益回報率為5.1%，而投資基準回報率為3.9%；掌管外滙基金的任志剛，固定薪酬由687萬減至649萬元，但浮動薪酬則由150萬加至172.5萬元。
截至去年底，金管局員工總數583人，年內減了31個職位，今年截至目前為止，凍結了兩個高層職位，並會再削減其他6個職位。該局今年的行政管理預算（非人事費用）已調低2.1%。