本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢周四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線27171771。
陳先生任職保安員，當值時需要穿着制服。他的主管曾說明，為保持制服整潔，每月會在陳先生的工資中扣除一百元作為公司替其洗熨制服費用。此外，如果服務未滿三個月而離職，無論是被解僱或自己辭職，公司亦會扣除僱員五百元工資，以賠償公司提供制服費用。
陳先生曾經詢問主管，如果他自行洗熨制服及在離職後歸還制服，是否毋須扣薪。但主管表示，為達致制服整潔的統一標準，公司政策不容許僱員自行洗熨。此外，陳先生在離職時必須歸還制服，因制服有公司的名稱及標記，他不可以在其他場合穿着，而公司仍會扣薪。
問：僱主可否在上述情況下，扣除陳先生的工資，作為支付洗熨制服費用或制服費？
答：根據《僱傭條例》，僱主只可在法定情況下扣減僱員工資。僱主在條例不容許的情況下扣減工資，屬於非法扣薪，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款十萬元及監禁一年。
僱主如以公司政策為理由，扣減陳先生工資作為支付洗熨制服費用，及在陳先生歸還制服後仍然扣薪，屬於非法扣薪，可被檢控。除非陳先生是因為疏忽或錯誤，損壞或遺失僱主提供的制服，僱主才可扣薪，但所扣除的數額亦不得超過該制服的價值或三百元（以較少者為準）。
如想進一步知悉扣減工資的各項法定情況，請參閱勞工處編制《僱傭條例簡明指南》。該指南可在
資料來源：勞工處勞資關係推展組
地址：香港將軍澳工業邨西駿盈街8號蘋果日報服務版（封面請註明「打工仔與老闆」）
傳真：23702192
電郵：
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：