僱員因病請假，僱主扣薪超逾實際缺勤時間的工資，是違法行為。勞工處現正調查全港有十九間分店的NEWAYKARAOKEBOX被前任員工投訴訂立不合理僱傭合約，「請一日假扣兩日錢」事件。
勞工處警告，根據《僱傭條例》，如僱員缺勤，僱主只能扣除實際缺勤時間的工資，如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款十萬及監禁一年。
「病一日，扣兩日錢，啲員工為免被扣咁多人工，有病都照返工。」NEWAYKARAOKEBOX前侍應劉先生向本報投訴，NEWAY訂立不平等僱傭合約。
劉先生稱，他在去年十二月正式成為NEWAY員工，月薪七千多元，工作時間由下午六時至凌晨四時。今年一月二十三日，他上班期間不慎弄傷眼睛，當時未加理會，翌日眼睛紅腫，遂往灣仔律敦治醫院求診，醫生簽署給他三天病假，他即致電經理請病假，由於他不欲被多扣薪金，休息兩天便復工，但最終被扣了六天薪金。
他說，「公司規定，連續請四日病假至會有人工，如果請假嗰日係周一至周四或星期日，就要請假一日扣兩日錢，周五、周六或公眾假期就請一日假扣三日錢」，但他始終不明「我請兩日，應該扣四日錢，唔明點解已經向經理請假都要扣多兩日，被扣咗六日薪金。」
劉先生又說，本月他因喉部不適致電向經理請了兩天病假，假後上班時被通知即時解僱，「佢哋完全冇解釋，只係叫我即時唔使返工。」
他向記者出示NEWAY向員工發出的「員工服務章程」，其中病假一項列明的「病假需知」中，清楚寫明病假如沒有醫生紙會一日「扣薪兩天」，而事假需在上班前致電請假，否則亦會一日「扣薪兩天」，而且「在假期前夕，無論任何原因請假，一律加扣一天」。
本報就劉先生的投訴，傳真向NEWAY查詢，至截稿前仍未獲回應，但勞工處證實已接獲劉先生的投訴，並已安排下月舉行調解會議，現不宜就其個案作出評論。不過，勞工處發言人強調，任何僱傭合約條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效，雖然《僱傭條例》列明，「病假不少於連續四天」方可領取疾病津貼，但若僱員只請一日病假，卻被扣兩日工資，「咁就有問題」。
（○三一九一八）
僱員領取疾病津貼必須符合以下資格：
1）病假不少於連續四天
2）須出示適當醫生證明書
3）已累積足夠的有薪病假
《僱傭條例》規定，僱員按連續性合約受僱，在最初十二個月內每工作滿一個月，便可累積二天有薪病假，之後每工作滿一個月可累積四天，有薪病假最多可累積至一百二十天，而疾病津貼應相等於正常工資的五分之四。
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