【本報訊】香港僱主聯合會公布最新的薪酬調查結果，接受調查的一百三十一間機構，有一成即十三間在過去一年全港經濟低潮下，仍然全公司加薪，另有三十九間即三成機構的部份員工獲加薪。
當市民以為減薪情況應該很嚴重之際，但調查卻發現只有兩間機構全公司減薪，十三間部份員工減薪。
該會會員共有五百五十間中小型及大企業，僱員超過五十萬人，包括滙豐、恒生銀行、地鐵及怡和等。
該會行政總監馬黎碧蓮透露，有加薪的機構，反映他們業績表現好，但已不是劃一加薪率，而是按員工的表現來決定幅度。
綜合全部受調查機構的薪酬情況，平均有零點零九的薪酬升幅，過去一年凍薪的機構仍佔大多數，同時有約八十間機構減少人手。
她又說，香港的薪酬水平幾近全球之冠，在目前困難的經濟環境下，擔心香港薪酬水平持續偏高會影響香港在國際及亞太區的競爭力，本港僱主須採取更積極的措施來降低基本薪酬水平，因此，該會大力提倡以薪效掛鈎的浮薪制，取代部份的固定薪金。