本欄是勞工處與蘋果日報合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線27171771查詢。
判頭王先生僱用阿明於建築地盤內當木工，雙方並在僱傭合約上訂明日薪為六百元。三個月後，王先生指阿明的工作表現未如理想，日薪應減至四百元。阿明即時提出反對，王先生亦因而表示不會發放今期的工資予阿明，直至他同意減薪為止。
問：王先生拒絕支付薪金予阿明的做法有否觸犯法例呢？
答：《僱傭條例》規定，工資應在工資期最後一天完結時或在僱傭合約終止日到期支付，在任何情況下，也不得遲於工資期屆滿或合約終止後7天內支付。因此，僱主王先生不能基於阿明拒絕接受減薪而拖欠工資。若僱傭合約訂明日薪為六百元，僱主不能未經僱員同意單方面更改工資率。僱主違反《僱傭條例》內有關發放工資的法定時限，可被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。
問：當阿明向勞工處投訴後，王先生辯稱他未能依時發放工資予阿明，是因為大判尚未清付工程費所致。王先生一向不會在未收到工程費時支付工資予僱員，這個原因可會被勞工處接納為合理的解釋而不檢控王先生？
答：僱主所提出的原因，不會被勞工處接納為合理的解釋。
以上資料只用作說明《僱傭條例》有關支付工資的條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料來源：勞工處勞資關係推展組
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