香港青年大專學生協會總幹事
陳錦雲
經濟持續不景，今年畢業生面臨就業的寒冬。大學就業中心資料顯示，今年將有二萬名畢業生，但空缺只得一萬份。而政府亦於四月起停止聘請人員。香港經濟又遇中東戰雲密布，依然不知何時能從不景迷霧中擺脫，企業不是裁員就是凍結人手，沒有工作經驗的「新鮮人」就業形勢嚴峻。
根據浸大最新的畢業生薪酬調查顯示，該校二○○二年畢業生的平均薪酬為九千四百六十八港元，比去年減少一千元，最低者更只有四千月薪。政府為了減低大學生失業率，推出二千六百萬元的見習就業培訓計劃，資助聘請大學生的顧主，名額二千個，為期六個月。對此我們原則上表示歡迎，相信可以為畢業生提供在職訓練，及增加就業率。然而，由於培訓期內畢業生的工資是由僱主和政府一起支付，培訓期後政府資助結束，如何確保僱主會填補這部份薪金並繼續聘用該畢業生呢？如果僱主在培訓期結束後解僱該學生又如何呢？政府有何措施防止這些「貪便宜」的僱主濫用該計劃？這些都是要解決的問題。
此外，政府亦應把眼光拉闊一些。目前中國已成為全球企業必爭的市場，包括本港公司，北上就業成為另一個選擇。我們認為大學生畢業應該把尋找工作的「地盤」拉闊至內地。故此，政府亦應資助畢業同學到內地進行見習工作，推動他們認識和掌握內地就業市場。以「學協」的經驗說明，大學生渴望能得到這方面的經驗（去年「學協」的內地實習吸引了近四百人爭奪五十個名額，並有近九成同學在調查中表示想北上實習。）香港企業有不少業務都關係到中國市場，或有辦事處設在內地，這些有內地企業工作經驗的畢業生一定更能勝任相關的工作。
筆者認為，對每年二萬名畢業生來說，二千個名額顯然太少。在高等教育開支中，教職員薪酬佔去極大份量，我們要求大學應該把教職員薪酬脫鈎後節省的資金，撥出一部份資助更多畢業生乃至二年級的同學參加暑假實習，提高他們的競爭力，度過失業的厄運！