本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢周四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，僱員或僱主可來函本報，再轉勞工處解答。
黃小姐與僱主簽署了一份為期二十三個月的連續性僱傭合約。由於她的合約即將屆滿，在洽談續約時，僱主表示，新合約的條款如工資率及職責等與舊合約相同，而新合約將緊接在舊合約期滿之後生效，不過年資將按新合約的生效日期後重新計算，僱主不會承認舊合約的年資以計算勞工褔利。
黃小姐閱讀過新合約後，發現有些條件並不合理，例如新合約首三個月內不享有有薪法定假日，用以計算有薪年假的服務年資亦要重新計算，即在完成新合約首十二個月後只能賺取七天年假。黃小姐認為與僱主的僱傭關係實際上沒有中斷過，只是僱主要求她簽署兩份書面合約，沒有理由全部福利要重頭計算。
問：黃小姐的僱傭期，會否因為簽了兩份合約而中斷？她應享有褔利的資格，又是否需要重新計算？
答：《僱傭條例》規定，僱員如為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作十八小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
黃小姐若為同一僱主服務，縱使她是按不同的合約受僱，但如符合「連續性合約」的規定，受僱期間的連續性是不會因而中斷。既然黃小姐的僱傭期沒有中斷，那麼她享有褔利的資格如年資等，亦不用重新計算，僱主不應藉兩份合約逃避支付法定福利的責任。由於黃小姐在履行新合約時已為僱主工作了二十三個月，因此她已經可以享有有薪法定假日。在新合約生效後，黃小姐已即時踏入第三年的僱傭期，因此，在完成三年的僱傭期後，她的有薪年假亦按《僱傭條例》的規定遞增至八天。
資料來源：勞工處勞資關係推展組
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