【本報訊】任職電線生產商秘書的已婚女子，稱屢遭公司一名有妻室的男經理性騷擾，經理多次透過電郵、賀卡示愛，在辦公室內借故「挨身挨勢」，甚至指她似日本三級鹹片女主角。
女秘書投訴上司性騷擾後被解僱，昨日由平等機會委員會代表，入稟區域法院，控告前僱主違反《性別歧視條例》，追討十五萬元、要求道歉及賠償其心靈受創。
原訴人為王紅琴（譯音），三十六歲，與訟公司為HUBER&SUHNER(HONGKONG)LIMITED。原訴人在入稟狀中表示，她於九四年結婚，並育有兩名子女。
她於○○年四月加入與訟公司任職秘書以及營業員，月入約一萬五千元，但在同年底至○一年四月間，不斷受到任區域經理的男上司胡文光（譯音）性騷擾。
原訴人列出多項性騷擾指控，指上任後多月，胡不斷對她表示被迫與妻子結婚，討厭與妻子同睡狹窄的睡床。胡向妻子承認愛上原訴人，又向她送上寫着「我的美麗淑女」的聖誕卡及「掛念你」的電郵，甚至外出公幹時在電話中稱呼原訴人為妻子。
原訴人又指胡經常召她到辦公室，趁她用電腦打字時，從後觸她的肩膊及身軀。
原訴人指上司口邊常掛着要賺錢養她的說話，出差時又叫她飛往外地相陪。
胡其後甚至表示睇完日本三級片後，覺得她貌似片中女主角，更發夢與她一起。
至○一年四月，胡又聲言可安排原訴人陪他到瑞士，並給她良好工作評價，助她升職，而相反也能令她遭公司解僱。
原訴人向公司投訴遭上司性騷擾後，受到歧視兼被解僱。她失去工作後，由○一年八月至今年一月，共損失二十八萬元薪金，扣除遣散費及其他收入，現追討十五萬元，並要求頒令前僱主違反《性別歧視條例》，需作出道歉及賠償其心靈受創。
案件編號：DCEO2/03