根據我多年的管理經驗，用人並非一定要找最好的，最重要的是用人得宜，只要各恰其份，對整個企業的生產效率必然事半功倍。
香港現時所面對的困局，並非一時三刻可以解決。目前大家可能會着眼於財赤、失業率高企、以及加稅等問題，不過我覺得，除了這些「表面」的問題外，其實還有一些更深層的問題，需要我們去思考。這些深層的問題若得不到正視，即使「表面」問題得到解決或改善，最終香港也難以回復昔日的繁榮。
首先，我想跟大家探討的是香港營商的模式。
中國以農立國，農民辛勤耕種，然後收割成果。然而，香港一直累積的營商文化卻是過份着重收割，忽略了「耕種」。
香港經歷長時間的經濟高速增長期，為社會經濟帶來豐富的「果實」。由於這些「果實」數量不菲，只要你願意去取，基本上人人皆可分一杯羹。不過，當「果實」愈來愈少，而背後又缺乏「耕種」所得的供應的時候，我們長期以來養成的「收割」習慣，便無法一下子適應了。唯一可做的，就是加快「收割」速度。顯而易見，收割速度若加快，最終結果是肥田在不久將來亦會變成一塊「瘦田」了。
當然，這個只是一個比喻，可能未必切實反映香港目前情況，但近年所見，只要某某行業稍有可為，人們便會一窩蜂擁入「收割」，不知不覺間，社會上已出現惡性循環。
另一個潛在問題是人力資源錯配，這實與經濟不景氣拉上密切關係。近幾年，由於不同行業面對不同的難題，加上企業要控制成本以保持利潤，裁員自然難以避免。由於市場上出現大量閒置人手（不單是低技術員工，連一些中層管理或專業人士亦同樣受到影響），為了維持生計，他們可能未必能夠擔任自己最擅長的工作，不能盡情發揮所長，最終影響了整體生產力。
根據我多年的管理經驗，用人並非一定要找最好的，最重要的是用人得宜，只要各恰其份，對整個企業的生產效率必然事半功倍。當然，以目前的經濟狀況，人力資源錯配問題短期應該難以解決，但情況若持續，香港的競爭力必然會受到影響。
還有一點值得大家留意的，就是政府對知識型經濟的定位。政府近年鼓勵持續進修，以提升個人競爭力，理論上出發點是好的，但是，我覺得這個訊息有意無意地令人覺得「讀書便有工作」。無可置疑，一定程度的學歷是必須的，但香港人一直對「知識」的定義，某程度上都限制於學歷上，事實上，學術只不過是知識的一種，若果眼光只限於學術上的多寡作為知識型經濟定位，反而會限制了港人發揮的空間。因此，政府制訂知識型經濟藍圖時，必須清楚香港的出路及定位，否則最終只會浪費資源，徒勞無功。
陳永陸