【記者謝明明報道】有消防處員工透露，去年曾被公務員事務局指，該部門的員工考獲優級評分人數較其他部門為多，處方在未有諮詢員工意見下突然改變評核制度，規限考獲優級評分的員工數目，變相剝削員工的升級機會，令員工大為不滿，指摘處方黑箱作業。不過，該處發言人否認改變評核制度，更強調沒有設下考獲優級評分人員的限額。
有消防員向本報投訴稱，處方近日突然改變評核制度，規限員工考獲優級評分的人數。
投訴者指出，舊有評核制度是每間消防局會有三隊消防大隊，每隊消防大隊均會有二至三名消防隊目考獲優級評分，然後晉見總區長，繼而才有機會排隊等候升級，獲取優級評分愈多，升級機會就愈高。
投訴者又說，新推出的評級制度卻是由每間消防局指揮官從局中只選取兩名消防隊目獲取優級評分，這無疑是變相剝削其他員工的升級機會，引起員工不滿。同時，處方在推出新制度前，完全沒有諮詢員方意見，此舉實是黑箱作業。
消防處發言人回應否認該處的考核制度有改變，並強調該處沒有硬性規定每間消防局只能有兩名人員獲得優級評分，而且該處有一套評核標準，確保評核合理，所以該處並不同意是黑箱作業。但發言人承認，處方已向工會及員工解釋有需要檢討評核制度。
消防處職工總會副主席胡國雄表示，該會曾多次接獲同事投訴，指部門一直都設有升級人數限額，限制員工考獲優級評分數目，惟處方一直予以否認。其實處方於去年底曾向該會透露，現正檢討評核制度，包括考慮擴大現有評分項目，盼可更清晰定下標準。他強調，若處方處理不當，會嚴重影響員工士氣，工會將於本月底與處方開會加以跟進。