周薪制雖在英、美等西方國家奉行了二十多年，並行之有效，但在內地，由於稅項、社會保險等配套措施和相關法律還是以月薪制的形式制訂，因此周薪制對勞工雖有保障，但短期內難望實施。
周薪制是指薪酬按每星期計算及發放，故此，一旦發生拖欠薪金的情況，僱員蒙受的損失亦很有限。儘管周薪制有這些好處，令勞動密集型企業的外來工人直接受益，但內地專家指出，中國周薪制的普及，缺乏法律依據。按《勞動法》規定，薪酬應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠薪金。
另外，中國目前的薪酬福利體系、社會保險費等都是以月薪為基礎，個人所得稅也是按月徵收的。
本報記者