「擴大內需、刺激經濟」是本屆兩會中，上至行將卸任的國務院總理朱鎔基，下至全國各地代表的熱門話題。有見及此，有與會代表昨日提出議案，建議在建築及部份服務性行業，以周薪制代替現行的月薪制，既可壓制拖欠薪金問題，又能刺激消費。
隨着內地經濟近年的急速發展，內地企業拖欠員工薪金的情況愈來愈普遍，並因此而引發了一連串的集體上訪、罷工等事件，更有不少被拖欠薪金的工人，以自殺、自殘或劫持僱主等暴力方式，去追討欠薪，去年已造成數十人死傷，成為社會一大隱患。
新華社記者日前在北京、浙江、安徽等地就薪酬問題隨機抽樣訪問了八十名民工，結果令人吃驚：七成二受訪民工的薪金受到不同程度的拖欠，其中近三成人表示，從來未按時拿到過薪金。據統計，拖欠薪金的企業以私營企業、合資企業和建築安裝企業為主。而在被拖欠的職工中，九成是外來民工或農民，一旦血汗錢被拖欠，他們就等於失去了生活來源。
有見及此，來自福建廈門的全國政協委員莊威在提案中建議，在建築及餐飲服務等行業率先試行周薪制。莊威表示，將工資按月發放改為按周發放，有助於及時發現、阻止及查辦企業拖欠薪酬，即使發生了，也不會造成大額欠薪而釀成大規模的勞資糾紛，既維護勞工的權益，又可促進社會穩定。
莊威指出，實行周薪制，不僅能改變人們的消費觀念，一定程度上，亦能起着跟加薪一樣的功效：增強人們對經濟預期的信心，從而增加購買力。在國外，每周五發放薪金，人們領取一周的報酬後，與親友一起歡度周末，瀟灑過後，帶着空錢袋投入下周的工作，再賺錢、再花錢，成為一個循環，刺激了經濟增長。
據中國經濟景氣監測中心在北京、上海、廣州三地對七百多名市民所作的訪問調查結果顯示，有近六成的受訪者贊成推行多種發薪制度，但亦有四成受訪者認為，基於銀行、稅務等方面的配合尚未完備，多種發薪制目前尚不急於推行。
不過，中國人民大學勞動人事學院副院長孫健敏認為，實行周薪制對企業有很多弊端。在一個企業裏，過於強調短期兌現，對員工的長期穩定和認同，都是不利的，容易導致員工行為的短期化。
《南方日報》/《21世紀人才報》