財政司司長梁錦松新發表的財政預算案，引來了不少的抨擊。部份為中產階層發言的評論表現「憤慨」，理由是財政預算案中加稅又急又多，但政府開支卻不見大幅減少，對納稅人（中產）並不公平。這種評論的矛頭指向削減公共開支，包括裁撤公務「冗」員和削減各種福利開支（包括醫療、綜援、公屋等等）。
嶺南大學文化研究系助理教授 許寶強
另一方面，在眾多加稅建議當中，財政預算案也同時提出要增加百分之三十的就業服務開支。包括五千萬元的「中年就業培訓計劃」和延續三千多個臨時職位，此外，還推出一個二千六百萬元的「大學生就業培訓計劃」，以提高約二千名大學畢業生的就業能力。
為中產階層代言的評論所提出的建議和政府的「就業培訓」計劃，似乎沒有直接的關係，但倘若香港未來的發展真的是依據這樣的建議和計劃進行，恐怕不僅無法紓解民困，更會惡化現有的困難局面。
財赤、經濟衰退和失業率上升自然需要正視和解決，但頭痛醫頭的藥方並不能對症下藥。要徹底解決問題，必須先找出問題的根源。造成財赤、經濟衰退和失業率上升的一個根本原因，是香港的「勝者全取」（winnerstakeall）社會結構。
所謂「勝者全取」，就是取得了良好職位、獲得了「成功」的人將錦上添花，而未能「上位」的「失敗者」則一無所有。這種社會結構將導致社會的兩極?貧富分化，但在經濟順境的時候還不致出現太大的問題，因為「未能上位」者仍有機會。不過，在經濟逆境的時候，「勝者全取」的安排必然會導致失業率的上升，因為經濟調整將會以「遲來先走」（lastin,firstout）的邏輯進行，新增職位被凍結，青年一代和剛失業人士自然失卻就業機會，沒有就業就不會有收入，於是消費力只能由愈來愈少的「勝者」來支撐，社會整體的有效消費減少，經濟自然進一步下滑，造成更高的失業率和財赤，陷入惡性循環。
在這種「勝者全取」的社會結構下，不論是進一步裁撤所謂「冗」員，還是擴大「就業培訓」，恐怕最終都不能解決財赤、失業等問題。不斷裁撤「冗」員，減少職位只會使「就業培訓」變成一個笑話；失業高企、消費疲弱，經濟不能恢復，解決財赤也就變得遙不可及。再加上削減福利，最終只會強化「勝者全取」的社會結構。
倘若我們能夠正視「勝者全取」這根本問題，「分享工作」（job-sharing）恐怕是其中一可行的解決方法。「分享工作」可以是五個人四份工、三個人二份工或諸如此類。一方面它可增加就業（減少失業）、另一方面又能減少工作時間和壓力，工作保障和餘閒增加，可帶動整體的有效需求，刺激經濟從而解決財赤。長期採用「分享工作」的荷蘭、丹麥等低失業，高生活質素的社會，似乎值得我們認真參考以至仿效。