「員工」與「員工」之間出現無止境的爭拗，不單怨氣日濃，還影響整體的生產力，「公司」又如何可以壯大呢？
爭拗已久的公務員減薪方案終有了定案，不過，似乎這個較溫和的減薪方案並未能為爭論畫上句號，反而引申出更多的爭論。目前香港因為面對龐大的財赤，才引出公務員減薪及加稅問題，但我最擔心的並不是公務員薪金減幅有多大，或者加稅如何執行，反而是社會各階層已並非針對解決問題的本質，反而將資源及精力放在一些無謂的爭拗上，形成「內耗」現象，進一步削弱本地復甦步伐勢所難免。
要解決本地財赤問題，並不單是一個「數字化」的技術性問題，而是一個整體社會的責任承擔，而當中要經歷的過程一定是痛苦的。但重點是我們如何將整個痛若的過程縮短和減輕。不過，觀乎近日社會上的爭拗，似乎忽略了這個因素的重要性。
過往香港一直被視為營商天堂，人間樂土，原因是稅率低、貿易自由，處處都是賺錢機會，而支持這種優勢的背後原因，是香港獨有的經濟體系。試想想，現時絕大部份的已發展國家，薪俸稅率都是超過3成，有甚者更接近5成，而且還有開徵銷售稅。然而，香港本身沒有銷售稅，利得稅及薪俸稅率亦偏低。在這個狹窄的稅基下，仍可以支付龐大的開支，全靠當年高地價政策所帶來的非經常性收入。所以，香港並不是得天獨厚，只不過是我們過往依賴資產膨脹所帶來的優勢。
可惜，這個客觀的優勢已不復存在。我們必須因時制宜，接受改變了。但是，我們放眼所見，願意接受改變及承擔的人實在很少，這樣發展下去，香港只會一直往下沉。
雖然我不能夠提供任何良方妙藥去解決香港問題，但根據自己多年企業管理的經驗，若以香港比喻作一家公司，其發展的確並不健康。某程度上，香港要賺錢已不容易，唯一可做的就是暫時共度時艱，但「員工」與「員工」之間卻出現無止境的爭拗，不單怨氣日濃，還影響整體的生產力，「公司」又如何可以壯大呢？
我最擔心的是香港進入一個「鬥氣」的困局。因為各個利益集團均有自己的立場，若果大家之間不能取得共識，恐怕會作出一些非理性的決定。姑勿論最終贏家是誰，香港本身會成為最終受害人。
其實道理很簡單，我們投資股票都着重管理層的質素，因為它是主導公司發展方向的一大重要因素。若果某公司管理層只着眼於內部鬥爭，做事又議而不決、決而不行，並一直在浪費資源及精力，作為投資者的你，相信也不會買這隻股票吧！
現時香港面對的不單是財赤問題，還有社會各階層的和諧問題。若果這種情況持續，這家「公司」只會嚇怕外來投資者，前景更加雪上加霜。
陳永陸