王永平與眾工會代表一字排開，公佈達成協議，王永平特別笑逐顏開，這大概是他接任公務員事務局長以來最大的成就，董伯也連忙表態支持，公務員與政府高層回復到大家一家親，有商有量的地步。
但除了王永平以外，誰是贏家？鐵定的減薪時間表，換來的是相對的穩定，但換言之政府是假設了未來三年都不會有通脹，經濟不會好轉，作為打工仔，公務員沒有前途可言。水平調查還做不做？再減的陰影不再存在嗎？筆者這幾年來對年輕一代的忠告，是千萬別為相對的略為高薪與穩定，消磨年輕的生命在公僕隊伍。
財赤的問題又如何呢？三年合起來減七十億，相對假設的三年財赤是二千多億，百分之五不到，財赤的壓力就會轉移到中產階級、商界的利得稅，更會削減開支龐大的教育經費、醫療經費、社會福利開支、對志願機構的補助等等。
但這樣做就解決了財赤的困局嗎？中產的收入因為政府種種開源節流措施而減少，變得不穩定，消費進一步減縮，樓市回升無望，緊縮政策只會令到經濟蕭條來臨，從而令到政府收入減少，惡性循環之下，財赤還是一樣存在。
筆者從來不認為政府減人工、加收稅是解決問題之道，回想經濟興旺的九十年代，幾曾出現入不敷支的問題？要解決財赤，董伯與阿松的會計員心態永不能解決問題；聯滙脫鈎，讓港元貶值，然後大量增加基建，以解決就業問題，才是釜底抽薪之道！