【本報訊】隨着裁員潮由基層員工蔓延至管理階層職員，一個名為「再續上班緣基金會」的非牟利組織發現，大批專業界別及前任公司高層的中產失業人士，因為過往享受高薪及高職位，被裁後要重覓工作便會遇上滑鐵盧，該組織昨日特別為這類高質素失業人士舉辦搵工講座，結果吸引逾百人出席。 記者：徐岱靈、譚暉
基金會昨日在會展舉行面試必勝講座，參與的失業者都曾經身份顯赫，有前副總裁、經理、會計師，以往的月薪數萬元，個別更領取逾七萬元薪金。
其中一名四十多歲、不願透露姓名的前副總裁K小姐，去年年中因為公司重組架構而被裁減。她說，在該公司任職十年，月薪七萬多元。被裁後，她先後找過最少五十份工作，都沒有回音。她形容，自己經驗和學歷不俗，但找工作最大的困難卻是年紀和要面對工資大減。
「𠵱家好多僱主都藉口經濟不景，人工減得很厲害。」她說曾在面試時表示接受每月五萬的薪金，但對方卻感到詫異，反問她月薪三萬如何。結果，她花了逾半年時間也找不到一份合意工作，目前惟有從事透過朋友介紹的一份合約工，只得三個月，月薪三萬五千元，較上一份工作薪酬減少一半。
另一名原任職財務管理經理的王小姐說，她在前年被裁退，其後寄出逾一百二十封求職信，但也連續八個月失業。去年年中她卒能找到新工作，月薪三萬多元，豈料又在上周被裁減。王小姐強調自己不會氣餒，但會接受減薪一成，以便找到新工作。
在講座期間，一名講者手持求職指南高聲問：「有沒有人想要？」在場不少人在座位上舉手喊想要，等了一會，卻最終只有一名外籍女士走上講台拿取指南。部份與會者坦言，這令他們驚覺自己不夠主動。
基金會（義務）經理劉瑞夫表示，中產失業人士在求職時要面對獨特問題，即使他們願意調低要求待遇，但僱主仍然將他們標籤為「太昂貴」和「太具經驗」。因此，中產失業人士應好好善用面試機會，消除這種誤解。
基金會創辦人金比倫建議，他們的求職信應該將過去履歷寫低些，例如前任「MarketingDirector」（市場總監），可寫為「SeniorMarketingExecutive」（高級市場行政人員）。