【本報訊】中華電力由今年起將雙糧改獎賞制發放，即第十三個月薪酬與員工的工作表現掛鈎，表現欠佳者會被扣減雙糧。雖然中電管理層強調新制度下員工薪酬不會削減，但工會擔心表現評核標準嚴苛及不公平，員工最終仍會被變相減薪。
中電常務董事阮蘇少湄昨日出席公開場合時表示，薪酬發放與工作表現掛鈎是大趨勢，該公司今年起將雙糧改以獎賞制發放，並非想節省薪酬開支，相反改用新制後，員工的薪酬開支不會減少，不會削減員工薪酬。她表示，該公司較早前已進行「瘦身」計劃，故今年內不會裁員；至於今年會否加薪，她說要到四月才揭盅。
阮蘇少湄表示，中電目前有近四千名員工，計劃已獲高層管理職系員工接納，低層員工則稍後才落實新制。據中電知情人士透露，該公司在去年十一月初通知員工會在未來兩年內推行新制，高級管理員工會率先在今年初實施，工程人員及一般工人則分別在今年七月及明年七月實施。
中電華員職工會主席夏國良擔心，改以獎賞制發放雙糧是變相減薪，並表示工會已收到部份員工不滿。
此外，強制性公積金管理局董事局昨決定，凍結員工的固定薪金，並將浮動金減半，同時行政總監的總薪酬也將削減百分之十，料可節省總薪酬支出百分之五。