【本報訊】工作外判將成為就業市場大趨勢，一個號稱亞洲首創的外判工作網站最近正式面世，專門為求職者介紹各類型外判工作；網站負責人指出，將工作外判可助僱主每年省卻最少五成人力成本開支。不過，工會指出，由於外判制慣常是價低者得，打工仔的酬金在外判「洪流」下，將不斷被拉低。 記者：盧文烈
該網站名為bid-job.com，負責網站設計的有機數碼業務拓展經理程文傑表示，近年愈來愈多僱主將工作外判，故於去年底設計了有關網站，讓僱主免費在網頁上鋪陳各類外判工作，求職者可在網上提出酬金及提交個人履歷，僱主從而揀選合心水人選。
外判工作涉及工種包括資訊科技、設計、文字創作、會計，甚至法律等。
程文傑稱，網站稍後會吸納內地、日本、台灣及南韓等地的外判工作，供港人應徵。「因為呢啲咁專業嘅工作全部都可以喺網上進行交收，僱主同求職者根本唔使見面，所以我哋可以跨地域去搜羅工作，甚至遠至歐美嘅工作都唔會放過。」
程文傑認為，經濟不景，近年僱主多不願聘請長工，將工作外判後，僱主（projectowners）與承接有關工作的人士（serviceproviders）不存在僱傭關係，公司可省卻員工的醫療、保險、雙糧及強積金供款等開支；保守估計每年可節省超過一半薪金開支。
工團主席李國強說，在全球化之下，外判已成為大趨勢，但對打工仔並非好事。
「𠵱家無論係低層抑或專業職位，公司都將呢啲工作外判，無疑公司可以慳好多成本，但係其實咁樣對全港打工仔都好不利，一來穩定嘅工作會愈來愈少，二來因為外判通常都係價低者得，打工仔嘅酬金一定一次比一次拉低。」
李國強又強調，由於承接有關外判項目的人士與公司無僱傭關係，缺乏工作保障，建議政府考慮將有關人士納入勞工法例保障範圍之內。