新青年論壇副召集人 陳志輝
經濟不景，財赤嚴重，特首誓言在三年內將開支削減二百億，公務員和資助機構紛紛瘦身，大家惟有接受現實，共同面對。不過，在削減開支的過程中，公營和資助機構內都呈現嚴重不公平現象，就是每逢減薪裁員，都以新入職和合約員工為目標，不論這批員工的工作能力，也不論他們對機構的貢獻，也不理會上司對他們的讚賞，總之一句：「新來新豬肉」，機構便要犧牲他們來達到削減開支的指標。
筆者一位公務員朋友慨歎，雖然手下的一批合約員工不計較，夠拼搏又主動，與其部門的「舊人」比較，只是經驗稍遜，工作能力卻有過之而無不及。可惜制度使然，梁錦松的削減開支信封一到，這批「好使好用」的合約員工便只有被淘汰的命運。該名朋友能夠做的，只可寫介紹信祝他們一路順風。社會福利界的資助機構在一筆過撥款的驅使下，領導階層早已傾向聘用合約員工。面對削減開支一點八個百分點的要求，筆者聽聞一些機構的老闆為免麻煩，不是透過全體職工減薪來達標，而是將痛楚集中在幾位新聘的合約員工身上，不與他們續約，將他們技術性地解僱。
為減財赤，醫院管理局早已大幅削減新入職合約醫生的薪酬，並停止發放增薪點。不幸的是，降低身價，任勞任怨仍不能保住飯碗，三百名合約醫生現正面對失業的威脅，仍與醫管局周旋。
財政司司長說過，香港的財赤問題要社會整體承擔，不過，一個個的故事卻令人感到，這些痛楚都是不公平、不合理地落在新一批入職的青年身上。他們要接受合約制的聘用條款、大幅下調的薪酬，減薪裁員又要首當其衝；缺乏工作安全感，面對「搵朝唔得晚」的生活，又要面對更大的進修壓力。無奈的是一眾工會和既得利益團體，無視新人與舊人天堂與地獄的分別，同工不同酬的不公平現象，繼續理直氣壯，為舊人爭權益，保飯碗，任由新人擔當代罪羔羊，任人宰割。
這種制度長此下去，不但讓一群有志服務社會的青年不能一展所長，前線人手減少，最終也令留下來的工作日益沉重，壓力大增，影響服務質素，形成新人、舊人和市民三輸的局面。
在財赤的陰影下，青年人要求的，是希望機構的負責人和工會團體展現多點承擔和關懷，同舟共濟，一起承擔問題的責任。教統局最近提出兩個教師一份工的計劃，以減輕教師職位不足的問題。儘管要落實計劃毫不容易，但這種分享工作的概念，絕對值得領導層認真考慮，協助新一代面對難關。