突然吹起一陣按通縮削減公務員薪酬之風，忍不住教人搖頭歎息──太明顯了，賠率百分百，特區政府一定不會這樣做。假如政府高層吹出這樣的風，只會是談判策略：叫高了價錢，然後所謂中間落墨，最後就是政府希望的減薪6%。
《基本法》第一百條保障了公務員「薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準」。政府曾經諮詢私人法律意見，認為這條文規限了公務員薪酬只能下調至九七年七月一日水平。由於公務員回歸後曾經加薪，所以現時公務員有約6%減薪空間。換言之，即使任何薪酬水平、薪酬趨勢調查顯示公務員要大幅減薪，最多也只能減6%。
按通縮削減綜援的討論已進入最後階段，落實在即；這個通縮論近日擴展至公務員減薪的戰場。有人認為，《基本法》那一句「不低於原來的標準」，應把購買力計算在內，即把通縮因素計算在內。
如果計及通縮，在毋須修改《基本法》的情況下，公務員減薪空間馬上由6%大幅跳升至接近兩成。
《基本法》這一句「不低於原來的標準」應否計算通縮，絕對是一個「有得拗」的題目，不同的律師會有不同的法律意見。政府高層與公務員打這一場仗，未必輸，但如果有政府高層有魄力打這場仗，我們見到的又怎會是眼前的特區政府？讓人一眼看穿的談判策略，算甚麼策略？公務員事務局局長王永平（圖）還是早早出來否定通縮論作罷。
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