講法治，很多時間不必要去到法庭解決，尊重法律中的精神，不千方百計走隙避開法律上的責任，更為重要。很遺憾的是，作為有較大財力保護自己的僱主往往為了一己的利益，不尊重法治精神，大機構的所作所為，往往最過份。
《星島日報》解僱員工，在年尾流流，已經乞人憎；不按勞工法例，大企業的習慣賠償，令勞方要向外申訴，要到勞工處求助，就更加令人失望。勞工問題專家的李卓人去信《星島》主席，指摘事件中「手法低莊」及「不君子」，當然是希望事件最終不必經勞資審裁處聆訊。
筆者也這樣希望，但卻不大明白李卓人所指的「低莊」及「不君子」所指為何？傳媒老闆是生意人，也是政治人，搞生意固然要榨取最大利潤，還可以爭取如政協之流的政治委任，小夥計的利益，哪會放在心上？與資本家談格調？談君子行為？李卓人未免有忽然天真之嫌。
李卓人又表示，若員工簽了甚麼「不再追究」書便會被變相視為和解，不能再追究云云。人哥請快搵律師補補課，因為你傳達了一個錯誤的法律觀點。筆者要指出，你有法律上的權益，法律便加以保護，若然被迫簽了一些文件，只要你是被迫情況下簽署，不是自願作出，法律就不承認其有效性。被迫，是包括經濟上的壓力（economicduress）。
簡而言之，若老闆迫你簽收你在法律上應得的數額，否則不付款。由於法律程序需時，你迫於等錢用的現實，先簽收然後追究，是完全可以的。要謹記的，是盡快行動，以免法庭誤會你其實是自願的。