原在太古昇達廢料處理有限公司任職拖頭司機兩年多的周先生，上月參加公司的自願離職計劃，但特惠補償金逾期近三周未獲發放，多番追討無結果，向本報求助，在本報協助下，終於上周獲發放全數特惠補償金。
「明明講好參加自願離職就可以立即出埋份特惠補償，點知佢轉頭就同我講，因為你去年有單工傷索償，所以份錢就唔畀你住，除非你肯唔再追究咁就即刻可以搞掂咁話。咁咪即係威脅？」
感到被剝削的周先生憶述，上月初太古派發通告給各員工，內容稱由於外來因素影響，公司需減省員工以節省成本開支；而他們首先是希望九龍灣廢物轉運站員工可考慮自願離職計劃。周先生稱，通告上列明除發放遣散費外、更會額外給予一筆相等於六倍每月底薪之特惠補償金，簽妥自願離職計劃同意書後，會於員工離職日後之七個工作天內發放。周先生見太古的補償安排頗不錯，故決定與數名同事一同參加自願離職計劃，並於上月十日開始應公司安排不用再上班。
他說，參加自願離職計劃的同事、確於七天內相繼獲發特惠補償金，僅他一直未獲通知領取日期。等至本月十日仍無音訊，他親身到太古查詢。他稱，當時職員的回覆令他大感意外。「佢哋話﹕『因為你去年有單工傷，所以份錢就唔畀你住，你個判傷日期就快到，只要你唔對個結果提出上訴，唔再作任何追究，你closefile啦，我哋先會畀番嗰份錢你。』」周先生說，他事後心生不忿，遂向勞工處投訴，勞工處指工傷及離職補償金乃兩件獨立的事，不應混為一談。
周先生指他根據勞工處人員的指示，向太古表示拒絕接納這建議。他說，當太古職員得悉他曾向勞工處求助後便說：「佢有佢哋講，我哋公司程序一定係咁；否則，呢份錢係唔會出住，你咪告我囉，公司賠得起。」
「明明係兩件冇關係嘅事，點可以夾硬混埋一齊講、根本係借故拖延，我本來預咗嗰筆錢嚟過年，如果佢真係唔畀住，我都唔知點算。」感到無助的周先生，最後向本報求助。
本報就周先生個案向太古昇達廢料處理有限公司查詢，該公司透過代表律師回覆稱，工傷賠償及自願離職計劃補償確為兩件互不相干的獨立情況，不會因有工傷而影響離職補償。至於為何周先生之補償一直未獲發還？律師表示，經翻查有關紀錄，周先生還有四十多天年假未放，故暫時公司只當作他在休假階段，直至該四十多天年假完畢後，才算是合約終止，屆時周先生便可獲發補償金。
不過，周先生對於自己仍有四十多天年假，表示懵然不知。「我重有四十幾日假？唔係你（記者）同我講，我完全唔知。況且張同意書上面寫明僱傭合約喺二○○二年十二月三十一日被終止，點可以突然又話唔係，最重要係根本無人通知過我（有四十幾日假）。」
數天後，周先生指事件經本報轉介後，太古昇達廢料處理有限公司向其承諾，有關補償金會於一周內發放給他。
他最終於上周二獲太古所發放合共十二萬多元的特惠補償金；不過，對於對方於期間的拖延及阻撓、仍然不滿。
勞工處發言人表示，根據僱傭條例，資方應於僱傭合約終止日後之七個工作天內，發放有關工資及補償予勞方。市民如有任何問題，向可勞工處求助。 （○一二五○一）
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