公務員一刀切減薪6%？這一直是特區政府高層的烏托邦。最好由公務員工會主動提出，皆大歡喜，天下太平。
按親政府人士講法，工會「主動」提出有以下好處：大家心知肚明公務員與私人機構薪酬差距遠不只6%，完成薪酬水平調查後，公務員勢所難免要減薪；既然如此，何不乾脆一刀切減盡按《基本法》規定可以減的6%，停止進行薪酬水平調查，大家坐下來慢慢商量新的薪酬調整機制。
設想真周到，可惜工會一定不會這樣做。
立法會三大政黨贊成這個方案，並非突破性發展，也不代表問題解決。在《基本法》規限下，力主減公務員薪金的自由黨，由始至終都只能爭取減6%；而民建聯，去年立法減薪一役，引證該黨的票一定會有驚無險地支持政府。政府掛在口邊的擔心立法會不夠票，實在不必當真。試問何曾有關鍵事情失手？
公務員一刀切減薪6%能否成事（在進行薪酬水平調查前），由始至終取決於工會態度。對不起，截至今日仍見不到改變迹象。據聞工會近期已注意到自己籌碼轉多：董建華最怕公務員上街，因為上次公務員遊行已驚動北京，主動向董打探。
但已被工會視為眼中釘的自由黨主席田北俊，也不是省油的燈。他有一個「三部曲」方案：第一優先爭取一刀切減薪6%；第二選擇是不減公務員薪，也不能加稅，兩者必須同步進行。這兩部曲他較早時已公開表態。
未曝光的第三部曲、亦是田少截至今日為止的底線是：先加稅後減薪的前提，必須承諾完成薪酬水平調查後，減薪要追溯自○三年四月一日起實施。這一招，完全對準工會想打拖延戰。
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