金錢的力量有多大？在減薪陰影下，政府與公務員的關係欠佳，有團體坦言有部份公僕「蹺埋雙手」等財爺來解決財赤問題。財爺則躍躍欲試「重賞之下必有勇夫」的厲害，打算以最多十萬八萬元的獎金，吸引公務員為節流出謀獻策；而且十萬八萬可以收買的，可能遠不止於節流方案。 記者：李慧玲、譚秀嫺
【本報訊】政府擬向全體公務員提出慳錢大計獎賞計劃，財政司司長梁錦松擬公開向公務員徵求可以節省金錢的方案，只要符合兩大條件——具執行細節及可行，倡議者一律可以按比例獲得獎金，獎金最高可達八至十萬元。建議贏得公務員團體叫好，但有學者警告，這項獎賞計劃可能令公務員更加政治化，最終讓公務員淪為政客工具。
消息人士透露，原本由公務員事務局構思獎勵公務員獻計節流的計劃，已被梁錦松收歸中央，並擬擴充規模，由原先公務員事務局構思、每個節省方案最多可得獎金三、五萬元，加大至八至十萬元，名額不限。
任何公務員均可提出慳錢大計，惟方案須符合兩項條件：一是提供具體執行細節，二是證實可行，才可獲得獎金；獎金以節省金額的比例計算。當局現正考慮設立評定機制以及執行的細節，期望一、兩個月內可以公布詳情。
公務員工會聯合會主席梁籌庭說：「到咗呢個環境，整到公務員鬼揸咁嘈。有可觀嘅獎金，可以吸引到同事幫手諗；如果唔係，個個蹺埋雙手，邊個理你！」
他指出，以往公務員隊伍也有類似的小型計劃，但因獎金太少，反應只屬一般；今次若有十萬、八萬元，相信有不少人願意出謀獻策，惟獎金比例最少應佔節省金額一成。
公務員總工會主席張國標則認為，獎賞計劃「好明顯」是為了削減管理階層，以往「開刀」對象皆為前線工作人員，現時提供機會，讓前線員工建議削減方案，相信會有人建議削減管理階層，所以政府只是用另一方式來達到裁員目的。
對於政府推出重賞之策，香港大學政治及公共行政學系副教授盧兆興認為，這是一種政治手腕，公務員所獻的計策，對政府而言可能正中下懷，若獲得採納，「公務員唔可以鬧，因為係公務員自己提出嘅」，表面上是公務員「自己勒緊褲頭」。
但他指出，獎賞計劃將變相讓公務員有政治參與，令公務員隊伍更加政治化，也令公務員嚴重分化，減低團結性，讓政府向公務員「開刀」的能力更高，包括減薪、裁員、改革評核機制等；好處是使政府推行政策時更加暢順，壞處是公務員所謂的政治中立會進一步褪色，最終淪為政客工具。