中國將在未來數年內，在全國一百三十萬個公營機構實施人事合約制，將三千萬名原為終身聘用的公職人員，全部改為合約僱員，打破公職人員的「鐵飯碗」制度，預料此舉將削減相當數量的職位，部份員工更會因此而失業。
國內公營機構一律統稱為事業單位，當中包括共青團、工會、婦聯等黨團組織，而學校、研究機構等也屬事業單位。
英文《中國日報》昨報道，中國人事部副部長舒惠國周日在全國人事廳局長會議上指出，各個事業單位將在未來三年，先與三千萬名單位職工簽定聘用合約，訂明聘用期限。
據報道指出，事業單位的聘用合約共分為短期、中期及「項目合約」三類。流動性高、技術要求低的職位，一般簽訂三年以下的短期合約，而在機構工作已滿二十五年，或者原機構連續工作已滿十年並距離退休不足十年的職工，可簽訂聘用至退休的合約。
舒惠國在會議上，並要求人事部各級官員加快制訂相關配套措施，當中包括研究未聘人員安置辦法，加快建立人事爭議仲裁制度以及完善相關社會保障制度等。
舒惠國表示，今年國內人事制度改革重點，除了事業單位人事制度改革外，還包括健全公務員制度及深化工資制度改革兩項，他還表示當局今年將考慮制訂推出《公務員法》，代替已發布十年的《國家公務員暫行條例》，加強管理公務員。
《中國日報》/本報記者