在農曆新年將至的時刻，員工最怕年尾流流被老闆迫吃無情雞。中國銀行（香港）轄下的一萬三千多名員工，刻下人心惶惶，中銀近年不斷瘦身，最新招數是強行將員工分成五級，員工表現即使不太差勁，但只要被劃為最差一級的第五級員工，隨時無得留低。 記者：譚暉
【本報訊】中國銀行（香港）每年都會在四月份決定全體員工的薪酬調整方案。據中銀員工透露，中銀近期陸續對各員工進行去年的工作考核。不過，公司卻要求各分行，不論部門的整體表現如何，也必須提交百分之二的員工人數，以評為第五級；另也須提交百分之四的員工人數，評為第四級。據中銀一貫的做法，被評為第五級而又毫無改善的員工，將需要離職。
香港銀行業僱員協會總幹事崔世昌表示，上月開始陸續接獲多名中銀員工向工會投訴，表示對中銀評核制度的不滿，他批評中銀硬性規定每間分行須有某個比率的員工被評為表現差勁，對員工並不公平，「如果成間分行嘅員工都好勤力工作，但都要有人被評做第五級，豈非成為無辜犧牲者？唔係間間分行都有懶人。」他認為，中銀應按員工實際的工作表現評分。
中銀（香港）發言人昨日並無回覆本報查詢。中銀的員工考核制度分為一至五級，第一級表現最優，第五級表現最差。被評為第五級的員工，銀行會給予三個月時間，予以改善；被評為第四級的員工，則被限時半年內作出改善。在限期內表現沒有進步的員工，將需要自動辭職。
據中銀員工向本報表示，資方向各分行下達的「硬指標」是：每間分行必須有百分之二的員工被評為第五級，百分之四的員工被評為第四級。他們認為，中銀的做法是為部署今年年中的裁員行動。
崔世昌引述有中銀分行的銀行經理向工會反映，指中央規定各間分行必須要提交某個百分比的第四、五級員工數目，而該經理則對此感到苦惱。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠形容，中銀這種員工考核方式，在一些大型的跨國機構也有應用，理念是每年「篩」走一群表現最差的員工，令到機構的僱員保持在最精英的狀態。但這種手法既會予人殘忍的印象，也會面對兩難局面，「一間全部都係好員工嘅分行，篩出嘅都係好員工；但一間全部都係最差員工嘅分行，留番嘅都係差員工。」
另一方面，凸版資訊（香港）有限公司上月底向九十多名員工發出中止聘用通知書，資方表示在激烈的同行競爭下，會先行遣散該九十多人，稍後再減薪並重聘該批員工，以降低營運開支。