制訂語文能力標準

【本報訊】語文教育及研究常務委員會主席田北辰表示，僱主和學術界須磋商為不同學歷背景人士制訂語文能力標準，預計可在一、兩年內初步訂出標準，相信有關標準不會成為僱主「炒人」藉口。
田北辰昨出席電台節目時指，由學術界及僱主代表為中學、大學、專業教育等不同學歷背景、不同界別人士制訂的語文基本能力標準，會參照國際英語水平測試制度，每十年檢討一次。

「使乜用呢個藉口」
對於有工會擔心，僱主可能以語文未達標準為藉口解僱員工，田北辰指僱主「炒人」根本毋須這些理由：「如果僱主想炒一個僱員，使乜用呢個藉口，隨時都可以炒得啦，只要做足（解僱）工夫就得。勞工法例永遠唔會話有個僱員英語水平唔得，就可以唔賠錢炒佢。」
田北辰又說，成立教學顧問專責小組，支援學校提高語文水平，約需三億元。至於提供未達認可資歷語文教師申請的進修津貼，六千名非修讀語文的教師可優先申請，以每人可獲三萬元計算，涉及約二億元，預計他們會分三至五年申請，政府應該可以應付。