有僱員在工傷後復工，在工傷期間因舊患未愈暈倒入院治療，獲醫生簽發病假，惟未獲僱主發薪，勞工處已就該投訴促請僱主支付工傷病假錢，並就僱主是否違反條例進行調查，據悉投訴人已獲批法律援助，以協助日後向法院提出申索。
原在沙田君臨海鮮酒家任職侍應的陳小姐投訴，於工傷復工後不久因舊患復發暈倒入院，但期間僱主未按法例發放病假人工。
她說，在去年三月三十日工作期間，因有客人投訴所點叫的餸菜久久還未送上，於是到出品部跟進，見出品部非常繁忙，於是協助傳菜，但因地面非常濕滑，突跣倒地上，脊骨痛楚難當，於是到威爾斯親王醫院求診，經醫生診斷後獲發十七天病假，該段期間仍獲僱主發薪。
病假後陳小姐即復工，「返工時條脊骨仍有少少痛，但份工要緊，病假完後就即刻返工」，不料約二十天後，在工作期間脊骨舊患劇痛不支暈倒，被送醫院留醫，兩星期後出院，但仍要靠枴杖才可走路，目前雖已出院，但獲醫院簽發病假至今年二月初。
她說，僱主質疑醫院的診斷，要求她到一私家醫生處檢查，她按要求到診，但最後僱主以其他不同理由推搪，「我不斷追個老闆出糧，佢就唔聽我電話，又搵人同我講已交律師處理，叫我自己同個律師講，但係佢哋唔出糧的理由好牽強，話我張病假紙入面的醫生簽名好潦草，要我搵醫生加番個中文名喺隔籬。」
君臨海鮮酒家負責人何先生表示，該公司有為員工購買勞保，也一向遵守勞工法例，於陳小姐首次工傷入院時，亦有發放病假薪金，不過其後她再次入院，與上次工傷是否有關，保險公司亦提出質疑，故該公司已將個案交律師跟進，詳細研究其醫療報告，如證實與上次工傷有關便會補發薪金。
何先生指，若現時先按月發工傷人工，一旦最後證明她非工傷，很難向她討回多發的薪金，很可能要循民事途徑追討，而且可能「追唔番」，因此會待有結果後才一次過向她補發有關薪金。
職工盟李卓人認為，就上述個案的事主是否屬工傷實難評論，但她入院後即使未能證實是工傷.，「僱主唔當佢工傷，都應該畀病假人工」。
勞工處回覆本報查詢時稱，經研究陳女士個案資料及有關醫事報告後，該處職業健康醫生認為陳女士的背痛及病假，可能與當日的意外有關。
該處接獲陳女士投訴僱主拖欠她的按期付款﹙即工傷病假錢﹚後，曾多次以電話及書面促請僱主付款，該處會繼續聯絡僱主作出跟進。
該處現正就僱主是否違反《僱員補償條例》有關支付按期付款的規定進行調查，如有足夠證據顯示僱主涉嫌違反上述條例規定，在獲得陳女士同意出任控方證人後，該處會提出檢控。
勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》，就有關病假是否與工傷意外有關，向僱傭雙方提供意見，如雙方的爭議未能透過該處解決，有關個案需交由區域法院裁決。該處已將陳女士個案轉介法律援助署，以便該署協助她向區域法院提出有關申索，該處得悉陳女士已獲批法律援助。
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飲食業職工總會秘書潘子雲指出，僱員遇僱主拖延付款，但礙於現時檢控程序漫長，除須由律政司決定是否檢控外，法庭排期又需時，對有關僱員實不公，因此勞工處有需要修例，簡易程序，且設定僱主上訴期限，以免僱主利用現時法例漏洞，作無了期拖延。
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