王永平表示，政府將以一種名為「薪酬水平調查」的機制代替「薪酬趨勢調查」，以決定公務員的薪幅。對大多數的公僕來說，這個改變的好的一面是明年也許有凍薪的機會，不愁馬上面對減薪，但新機制完成之日，公僕隊伍的重大分化隨之而來，筆者見到的問題是水平調查較之趨勢調查多而且更具爭議，更會將為數龐大的中下級公務員迫上工業行動的絕路。
趨勢調查是一個整體，很多細微的分別不會比較，對沒有議價能力的職級較為保障及有安全感。但職位比職位，則大學生亦只有六千一個月的今天，做了二十年但中學未畢業的文員都有兩萬，後果可想而知。低學歷的簡單工作因為外面的「市場」壓力，減幅可高至百分之六十。
專業的呢？可能要加，視乎你的比較職級技巧而已。一個十年資歷的會計師或律師，可以升做合夥人，於是拿十多萬非常合理，但政府之內的高級律師可以只是排年資升職，不競爭亦無風無浪，與外面的環境不可同日而語，外面平庸的專業人士做十年還是原地踏步，兩萬出頭者比比皆是。
水平調查亦有利根本無職可比但夠惡的紀律部隊，更有利與大機構CEO作比較的政務高官，於是有一半職級不用減（甚而可能加）而另一半要大減特減，這會是甚麼一個局面？這會是一個急風暴雨的反抗局面，未知政府高層與誇誇其談的輿論界想過沒有？