【本報訊】公務員薪酬將與私人機構薪酬水平掛鈎。公務員事務局局長王永平昨日表明，港府決定今年暫停慣常進行的公務員薪酬趨勢調查，但會盡快展開公務員薪酬水平調查，即按個別職系與私人機構的工資作比較。公務員工會指新安排是為減薪鋪路，而紀律部隊在薪酬水平調查下，所面臨的威脅最低，港府可藉此輕易化解紀律部隊的不滿。
公務員薪酬趨勢調查與薪酬水平調查最大的分別，是前者向選定的私人機構，調查當年整體員工的工資升跌，作為公務員加薪的指標；後者則是以個別工種作為比較基礎，調查公務員某職系的工資，是否與市場水平看齊。
過去數周，紀律部隊工會對減薪的反響最大。有工會人士表示，如港府根據公務員薪酬及服務條件常委會月前的報告，則未來的薪酬水平調查暫不會包括紀律部隊，港府此舉可輕易化解紀律部隊的不滿，為未來的減薪鋪路。
王永平昨早會見八個公務員團體後表示，會成立工作小組，研究設立新的薪酬調整機制，期望下月底可以提交報告。據知港府考慮以立法方式，確立新的薪酬調整機制。
本地高級公務員協會主席彭達材要求，工作小組必須充份諮詢員工意見；公務員工會聯合會主席梁籌庭則批評，薪酬水平調查一般需時一至兩年，但港府卻要短時間完成，無疑是要公務員減薪「減得深、減得快」。