公務員令人羡慕的地方，除了鐵飯碗外，還可按年資升職加薪，只要沒有「行差踏錯」，順順利利便可幾年升一次職，而且，愈高級的人升職，下屬便一級接一級地升職，於是會惠及一連串的人，如果是最高級的署長退休，由署長起，副署長、助理署長、總主任……真的一串人得益。公務員之間也有不成文的慣例，升職者定必請食西餅。不過，政府財赤不單令公務員面臨減薪壓力，未來幾年更可能再沒有人請食西餅了。 記者：呂焯均、盧文烈
【本報訊】嚴重財赤下港府仍正在與公務員團體磋商減薪問題，但公務員開支方面已開始節流，公務員事務局局長王永平在上周一，向所有政府部門首長發通告，指示部門要凍結公務員升職，直至另行通告，以減少公務員薪酬福利開支，除非部門首長肯定個別的職位到○六至○七年度仍然存在，才可以在出現空缺時，擢升公務員填補。
公務員事務局剛在過去一個月先後公布最新一批常任秘書長、署長級官員、丙級政務主任與高級政務主任的升職名單，他們卻可能是未來幾年最後一批。特首董建華日前偕王永平主持一個署長級高官的大會，闡明政府全力減財赤，包括削減公務員開支，到○六年時要減少政府開支一成，即二百億元。事隔兩日，即上星期一，王永平便發出一份凍結公務員升職的通告。
一位署長級官員對記者說，通告指出，各部門評核員工晉升的委員會應暫停召開，直至另行通告。因此，各部門會凍結所有公務員晉升。通告又說，除非部門首長確定某個職位，在○六至○七年度仍會存在，才可以在該職位出現空缺時，晉升公務員填補。
有部門主管對記者說，早前曾向公務員事務局提交一份升職名單，至今沒有回覆，情況也很罕見。
公務員事務局發言人說，該份通告是發給各職系和部門首長，促加強監管晉升公務員的機制，並重申考慮晉升公務員一向的三大原則：必須是部門有運作需要、有足夠資源、有職系架構的需要。
公務員總工會主席張國標指出，公務員事務局在晉升了大批中、高層公務員後，隨即下達指令，停止各部門的公務員升遷，是「肥上瘦下」的表現，令人覺得政府偏袒政務主任職系員工。他批評說：「𠵱家公務員工作量咁多，壓力又大，政府唔單止話要減薪，𠵱家連職都冇得升，咁樣好唔公平。」
城市大學專業進修學院高級講師宋立功則謂，公務員特別重視晉升機會，一方面因升職後薪酬提高，二來也代表上司對自己表現的肯定，政府今次無限期凍結公務員晉升，將會嚴重打擊公務員士氣，從而影響工作表現，「做得咁冇癮，做嘢都會求其啲啦。」他強調，雖然港府財赤嚴重，但並不贊同政府透過停止晉升公務員以節省開支。