【本報訊】公務員工會與港府就減薪一事的抗衡暫見紓緩。公務員事務局局長王永平昨日與八大公務員團體會面後，表示雙方已就薪酬問題達成共識，包括雙方同意不應該排除減薪的可能性，但減薪一定會以合法、合情、合理的機制去處理；但公務員工會仍然憂慮港府日後會強行減薪，再生爭端。
王永平與各公務員團體會面後向記者表示，現時公務員的薪酬趨勢調查機制受到不少人批評不完善，因此，港府不排除未來會與職方討論設立新的薪酬趨勢調查機制。他又說，現階段港府未決定是否如期進行下年度的公務員薪酬趨勢調查。
他說，會上雙方討論了如何達到削減二百億元經常開支的目標，大部份員工都明白港府的財赤問題十分嚴重，並同意雙方盡快商討訂定新的薪酬趨勢調查的機制。另外，工會也同意不排除會減薪，但要配合其他節流措施一同進行。他強調，即使減薪，港府也會依機制進行。
警察評議會職方代表劉錦華在會後表示，擔心港府在未定出新的機制前，即以其他方式進行減薪，屆時將會令到警員出現恐慌性離職，影響本港治安。本地高級公務員協會主席彭達材則說，港府要解決財赤，不應單針對公務員進行開刀。
公務員工會聯合會主席梁籌庭建議，公務員應先凍薪一年，期間管職雙方盡快訂出薪酬調整的新機制，以長遠解決問題；公務員總工會張國標認為，港府應訂下三個薪酬調整的機制，配合長俸、合約及公積金制員工的不同特性；華員會副會長黃河則強調，港府應首先推動部門首長削減經常開支，減輕財政壓力，到最後一步才考慮向員工提出減薪。